一、员工职业发展

新筑住宅秉承人力资源是企业第一资源的理念,以积极开放的心态引进各类人才,以完善高效的培育人才,为企业在未来的市场竞争中提供保障。
公司本着尊重员工、发展员工,与员工双赢的理念,为员工提供职业发展的道路。

二、员工培训开发

公司为员工搭建了完善的人才培养体系,提供基于工作胜任与个人能力发展的多样化培训,全面提升员工的各项技能和职业素养。
新员工培训:帮助新员工在入职前全方位了解公司,理解并认同公司文化,掌握基本业务流程和制度规范。
岗前培训:针对新员工分专业开展岗位技能、专业知识及流程制度培训,以帮助员工提升专业技能,快速适应岗位要求。
干部领导力培训:对科级、部级、高级管理人员等进行综合领导力提升培训,提升胜任岗位所需的各项管理技能和方法。

三、员工薪酬

公司基于岗位价值建立了具有外部竞争力和内部公平性的薪酬体系,同时公司制定了短期、中期和长期激励政策以实现公司与员工的双赢。

四、员工福利

为营造舒适、健康的生活、办公环境,不断提升员工的满意度和幸福感,公司致力于建立完善的福利体系。
公司按国家规定为员工办理养老保险、失业保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和住房公积金,并为相应的员工办理商业补充保险。
公司为员工提供福利性餐厅和住宿。
公司为员工提供节假日福利物资、生日礼券、结婚红包等。
公司为员工提供冬夏职业套装和劳动保护用品。